Πολλοί είναι οι εργαζόμενοι που τη Δευτέρα δεν μπόρεσαν να μεταβούν στους χώρους εργασίας τους εξαιτίας των δυσμενών καιρικών συνθηκών, που επικρατούν στην περιοχή όπου διαμένουν, λόγω της κακοκαιρίας «Ελπίς».
Για τον ίδιο λόγο αρκετές επιχειρήσεις δεν μπόρεσαν να λειτουργήσουν.
Με βάση την εργατική νομοθεσία, προβλέπεται η καταβολή αποδοχών ακόμα και όταν οι εργαζόμενοι δεν μεταβαίνουν στην εργασία τους λόγω κακοκαιρίας.
Προβλέπεται όμως η μη καταβολή αποδοχών στην περίπτωση που και η επιχείρηση δεν λειτουργούσε λόγω ακραίων αρχικών συνθηκών.
Όπως αναφέρεται σε σχετικό ρεπορτάζ της ΕΡΤ υπάρχουν όμως και οι εξαιρέσεις της διαδικασίας, κατά την οποία οι αποδοχές πρέπει να καταβληθούν, παρά το γεγονός ότι μια επιχείρηση δεν θα λειτουργήσει.
Σε κάθε περίπτωση, η νομοθεσία θέτει συγκεκριμένους κανόνες για την προστασία των εργαζομένων που θα εργαστούν σε κακοκαιρία, ειδικούς χώρους που θα δουλέψουν σε εξωτερικούς χώρους. Τι ισχύει ανά περίπτωση αναλυτικά:
Μη προσέλευση εργαζομένων
Στην περίπτωση που υπάρξουν εργαζόμενοι αυτοί που δεν θα καταφέρουν να μεταφερθούν στην εργασία τους λόγω κακοκαιρίας και χωρίς οι ίδιοι να φέρουν κάποια ευθύνη, τότε δικαιούνται κανονικά τις αποδοχές τους για το χρονικό διάστημα που δεν θα εργαστούν.
Ως κακοκαιρία θεωρείται η αδυναμία μετακίνησης λόγω χιονόπτωσης. Το ίδιο ισχύει εάν υπάρξει διακοπή λειτουργίας στα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς λόγω επικινδυνότητας (παγετός ή χαμηλής ορατότητας) στο οδόστρωμα.
Για να καταβληθούν οι αποδοχές, θα πρέπει ο εργαζόμενος να έχει πραγματοποιήσει λιγότερο δεκαήμερη πραγματική εργασία στον εργοδότη, πριν από την εμφάνιση της κακοκαιρίας.
Εάν υπάρχει αυτή η προϋπόθεση τότε θεμελιώνεται για τον εργαζόμενο το δικαίωμα στις αποδοχές του, στην περίπτωση που η επιχείρηση λειτούργησε κανονικά.
Εάν ο εργαζόμενος δεν καταφέρει για πρακτικούς λόγους να μεταβεί στην εργασία του, ο εργοδότης δεν μπορεί για εκείνη την ημέρα ή τις μέρες να του επιβάλει κανονική άδεια.
Καταβολή αποδοχών
Η νομοθεσία αναφέρεται σε μέτρα “άκρας επιμέλειας και σύνεσης”. Στην περίπτωση που δεν υπήρξαν τέτοια μέτρα από την επιχείρηση και τελικά, λόγω κακοκαιρίας, έγινε αναστολή της λειτουργίας της, τότε καταβάλλονται κανονικά οι αποδοχές, ακόμη και για τους εργαζόμενους που δεν καταφέρνουν να μεταβούν στην εργασία τους. Μπορεί, για παράδειγμα, ο εργοδότης, από τη φύση της επιχείρησής του, να εκτίμησε ότι τη συγκεκριμένη ημέρα, λόγω κακοκαιρίας, δεν θα είχε τη δυνατότητα να πετύχει ικανοποιητικό τζίρο στην επιχείρησή του. Γι’ αυτό αποφασίσει να μη λειτουργήσει. Σε μια τέτοια περίπτωση, όμως, οι αποδοχές που οφείλονται για την ίδια μέρα που πρέπει να καταβληθούν κανονικά.
Μη καταβολή αποδοχών
Στην περίπτωση που η κακοκαιρία είναι τόσο σφοδρή (π.χ. έντονη χιονόπτωση) ώστε να υπάρχει πρακτική αδυναμία λειτουργίας μιας επιχείρησης, αν η εργοστασιακή επιχείρηση αποφάσισε ότι θα μείνει κλειστή η επιχείρησή του για εκείνη την ημέρα, τότε δεν καταβάλλονται αποδοχές.
Πρόκειται για το μοντέλο της αμοιβαίας αλλαγής από τις εκδόσεις που έχουν οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι. Δηλαδή, όσοι εργάζονται στην επιχείρηση δεν έχουν υποχρέωση για την ημέρα ή τις ημέρες της κακοκαιρίας να παρέχουν τις υπηρεσίες τους και η επιχείρηση δεν έχει την υποχρέωση για το ίδιο χρονικό διάστημα της καταβολής των αποδοχών τους.
Υπαίθριες εργασίες
Πρόκειται για ιδιαίτερα ευαίσθητο τομέα εργασίας, αφού σε συνθήκες κακοκαιρίας ο κίνδυνος για τη σωματική υγεία των εργαζομένων που εκτίθενται σε υπαίθριες εργασίες είναι πολλαπλάσιος.
Ειδικά για συνθήκες ψυχούς, ομάδες υψηλής κινδύνου θεωρούνται οι καρδιοπαθείς, οι πνευμονοπαθείς, οι πάσχοντες από χρόνια νοσήματα (σακχαρώδη διαβήτη, χρόνια νεφρική ανεπάρκεια, διαταραχές αρτηριακής πίεσης), όσοι παίρνουν συγκεκριμένα φάρμακα (ινσουλίνη, αντιδιαβητικά, διουρητικά) και οι γυναίκες κατά την .
Απαιτείται όμως δεν υπάρχει σχετική γνωμάτευση του Γιατρού Εργασίας ή, αν δεν προβλέπεται κάτι τέτοιο, να υπάρχει ιατρική βεβαίωση που έχει υποβληθεί από τον εργαζόμενο.
Μέτρα προστασίας
Κατά τη διάρκεια του ωραρίου, οι χώροι εργασίας πρέπει να έχουν θερμοκρασία ανάλογη με τη φύση της εργασίας και τη σωματική προσπάθεια που απαιτείται για την εκτέλεσή της.
Οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε εξωτερικές θέσεις εργασίας, αυτές πρέπει να διευθετούνται κατά τέτοιο τρόπο ώστε οι εργαζόμενοι να προστατεύονται από τις δυσμενείς καιρικές συνθήκες.
Πρέπει να τους χορηγείται εξοπλισμός ατομικής προστασίας για προστασία από τον ψυχό. Η οργάνωση και ο ρυθμός εργασίας δεν πρέπει να θέτουν σε κίνδυνο την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων.
Στην περίπτωση εγγράφων και γαλουχουσών εργαζομένων, για κάθε δραστηριότητα που ενδέχεται να εγκλείει συγκεκριμένο κίνδυνο έκθεσής τους σε ακραίες συνθήκες καταπόνησης λόγω ψυχών, πρέπει να αξιολογηθεί ο κίνδυνος για την ασφάλεια ή την υγεία τους.
Απαγορεύεται η απασχόληση ανήλικων εργαζομένων σε εργασίες κατά τις οποίες ο νέος εκτίθεται σε δυσμενείς καιρικές συνθήκες.
Το Υπουργείο Εργασίας, με ξεχωριστή ανακοίνωση, υπενθύμισε ότι οι εργοδότες έχουν υποχρέωση να λαμβάνουν μέτρα για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων τους.
Επιπλέον, για τους εργαζόμενους διανομείς οι εργοδότες οφείλουν, εάν δεν έχουν κάνει, να τους εφοδιάσουν άμεσα με τον κατάλληλο εξοπλισμό προστασίας (κράνος, γάντια, αδιάβροχη στολή προστασίας, κ.λπ.).
Προέχει η προστασία των εργαζομένων διανομέων, κυρίως δε κατά τις βραδινές ώρες που οι κυκλοφοριακές συνθήκες είναι πιο δύσκολες.
