Ολυμπιακός και Γιουσέφ Ελ Αραμπί προσπαθούν εδώ και καιρό να βρουν κοινό σημείο για να ανανεωθεί η συνεργασία τους, αλλά ακόμα δεν έχουν καταφέρει να βρουν ακόμη τη χρυσή τομή.
Από το ξεκίνημα των διαπραγματεύσεων η υπόθεση ήταν δύσκολη, καθώς οι απαιτήσεις του κορυφαίου σκόρερ του Ολυμπιακού τα τελευταία χρόνια είναι πολύ υψηλές.
Ωστόσο, το τελευταίο διάστημα υπήρχε συγκρατημένη αισιοδοξία στο λιμάνι, ότι οι δύο πλευρές θα δώσουν τα χέρια και ο έμπειρος Μαροκινός σέντερ φορ θα συνεχίσει στα… κόκκινα με στόχο να σκοράρει ακατάπαυστα.
Άλλωστε έχει σκοράρει ήδη 78 γκολ σε 151 παιχνίδια με την φανέλα του ΟΣΦΠ.
Οι τελευταίες πληροφορίες αναφέρουν πως υπάρχει ξανά διαφορά, ανάμεσα σε παίκτη και σύλλογο και αυτή είναι στα μπόνους.
Πιο συγκεκριμένα, Ολυμπιακός και Ελ Αραμπί τα έχουν βρει στη διάρκεια και τις πάγιες αποδοχές, αλλά όχι στα μπόνους επίτευξης στόχων, καθώς ο Μαροκινός φορ ζητάει περισσότερα.
Τι δίνουν στον Ελ Αραμπί
Ο Ολυμπιακός προσφέρει μίνιμουμ 1 εκατ. μπόνους αν η ομάδα μπει στους ομίλους του Champions League συν διάφορα άλλα μπόνους και συνολικά μαζί με τον μισθό, τα λεφτά για τον Ελ Αραμπί φτάνουν στα 3 εκατ. ευρώ τον χρόνο. Ωστόσο, ο παίκτης ακόμα εμφανίζεται αρνητικός και τις επόμενες ημέρες αναμένεται να τελειώσει οριστικά η υπόθεση, είτε θετικά, είτε αρνητικά.
Σύμφωνα με το Sport-FM, «o Ολυμπιακός θέλει να κλείσει το συντομότερο το θέμα του βασικού του σέντερ φορ, γιατί δεν είναι καθόλου βέβαιο πως θα συνεχίσει και ο Τικίνιο, παρότι ακόμη δεν υπάρχει κάποια επίσημη πρόταση για τον Βραζιλιάνο».
H σούπερ καριέρα του Ελ Αραμπί στον Ολυμπιακό
Την περσινή σεζόν, ο Ελ Αραμπί μέτρησε 23 γκολ σε 51 συμμετοχές σε Ελλάδα και Ευρώπη, ενώ σε αυτά τα χρόνια που βρίσκεται στον Πειραιά, έχει 78 γκολ και 19 ασίστ σε 151 εμφανίσεις.
Εκτός από τα τρία σερί πρωταθλήματα που έχει κατακτήσει με τον Ολυμπιακό, ο ίδιος έχει βγει πρώτος σκόρερ της Super League, τις σεζόν 19/20, και 20/21.
Και είναι λογικό να γίνεται «μάχη» για να παραμείνει ο Ελ Αραμπί στον Ολυμπιακό, αλλά αν ξεφύγει ο «λογαριασμός», ίσως χαλάσει το deal.
