Για να πετύχετε μια συνέντευξη για εργασία χρειάζεται να προετοιμαστείτε κατάλληλα. Οι απαιτούμενες ερωτήσεις κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης αναγκάζουν πολλές φορές τους υποψηφίους να σκεφτούν βιαστικά μια άμεση απάντηση.
Αναφέρεται ο υποψήφιος να «επιβιώσει» στις δύσκολες ερωτήσεις μιας συνέντευξης, η συμμετοχή του σε εικονικές συνεντεύξεις και η σωστή προετοιμασία για να είναι. Η ManpowerGroup έχει καταγράψει το πλαίσιο απαντήσεων σε τέτοιου είδους ερωτήσεις:
1. Για ποιο λόγο θέλετε να μετακινηθείτε από την αρχή της εργασίας σας;
Ο συνεντευξιαστής προσπαθεί να κατανοήσει τα συναισθήματα του υποψηφίου, εάν είναι απογοητευμένος ή δυσαρεστημένος με την τρέχουσα εργασία του και αν υπάρχει η πιθανότητα να προκύψουν παρόμοια ζητήματα στην περίπτωση που προσελήφθη. Για όσους αναζητούν εργασία και είναι πρόσφατα άνεργοι, ο εργοδότης ενδιαφέρεται να μάθει τον λόγο που διεκόπη η τελευταία τους συνεργασία.
2. Τι σας ενδιαφέρει περισσότερο σε αυτήν τη θέση/την εταιρεία μας;
Ο συνεντευξιαστής ενδιαφέρεται πραγματικά για την αξία που μπορείτε να προσδώσετε στην εταιρεία και αν οι δεξιότητες σας μπορούν να εναρμονιστούν με τους στόχους του οργανισμού και με τη θέση εργασίας. Προσπαθεί επίσης να αντιληφθεί εάν ο υποψήφιος ενδιαφέρεται για τη θέση ή/και την εταιρεία για τους σωστούς λόγους.
3. Τι είναι σημαντικό για εσάς σε ένα περιβάλλον εργασίας;
Όταν ο συνεντευξιαστής κάνει αυτήν την ερώτηση προσπαθεί να διαπιστώσει εάν ο υποψήφιος ταιριάζει με τη συγκεκριμένη θέση εργασίας και την κουλτούρα της εταιρείας. Προσπαθεί επίσης να καταλάβει τους τομείς στους οποίους ο υποψήφιος θα έχει περισσότερο ενδιαφέρον και προτίμηση για να ασχοληθεί εάν προσληφθεί.
4. Γιατί να σας προσλάβουμε; Τι σας κάνει τον υποψήφιο για αυτόν το ρόλο;
Με μία ερώτηση ο συνεντευξιαστής θέλει να διαπιστώσει εάν ο υποψήφιος έχει τα κατάλληλα προσόντα, τις απαιτούμενες γνώσεις και την εμπειρία που χρειάζεται για τη θέση. Επιπλέον, αξιολογεί την αυτοπεποίθηση και την ικανότητα του να ανταποκριθεί στο νέο του ρόλο.
5. Περιγράψτε μας μια κατάσταση όπου αποτυγχάνετε να φέρετε το επιθυμητό αποτέλεσμα.
Παρακολουθήστε το Euro2day.gr στο Google News!Παρακολουθήστε τις υπογραφές του Euro2day.gr FOLLOW USΑκολουθήστε τη σελίδα του Euro2day.gr στο LinkedinΘέτοντας αυτή την ερώτηση ο συνεντευξιαστής θέλει να καταλάβει εάν ο υποψήφιος είναι ειλικρινής και εάν παραδοθεί μια αποτυχία του. Ακόμα τον οδηγεί στο να αντιμετωπίσει αν ο υποψήφιος μαθαίνει από τα λάθη του και αν παίρνει ρίσκα.
6. Πείτε μας ένα επίτευγμα για το οποίο είστε υπερήφανος.
Ο στόχος του συνεντευξιαστή σε αυτήν την ερώτηση είναι να διαπιστώσει τι είναι σημαντικό και τι έχει αξία για τον υποψήφιο αλλά και σε ποιο εργασιακό περιβάλλον θα μπορούσε να εξελιχθεί.
7. Περιγράψτε μας πώς διαχειρίζεστε τις συγκρούσεις στον χώρο της εργασίας.
Εδώ ο συνεντευξιαστής προσπαθεί να διαπιστώσει αν ο υποψήφιος είναι συγκαταβατικός και αντιμετωπίζει δικαιοσύνη περιστατικών συγκρούσεων που συμβαίνουν ή υπάρχει πιθανότητα να συμβούν στο εργασιακό του περιβάλλον. Οι συγκρούσεις είναι αναπόφευκτες στον χώρο εργασίας, επομένως ο εργοδότης θέλει να μάθει εάν μπορείτε να διαχειριστείτε με εποικοδομητικό τρόπο.
Όταν απαντάτε σε ερωτήσεις κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, θα πρέπει να δίνετε σύντομες απαντήσεις (που δεν υπερβαίνουν τα 2 λεπτά), να είστε θετικοί και ειλικρινείς. Κάθε υποψήφιος που προετοιμάζεται κατάλληλα απαντώντας αυτές τις 7 ερωτήσεις, θα διαπιστώσει ότι οι συνεντεύξεις δεν είναι τόσο μεγάλη πρόκληση.
